上海3成受访者称不敢提带薪休假

　　早报记者 陈伊萌 臧鸣

　　黄金周市民扎堆出游，堵在公路上、挤在人海中，让悠长假期的好心情大打折扣。能否利用带薪休假错峰出游，成了节后城中的热门话题。巧合的是，美国有线电视新闻网(CNN)昨天发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜，其中巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。

　　自2008年《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）实行以来，有多少人享受到了带薪休假的福利？未享受到的又是何种原因？昨天，东方早报民意调查数据库随机访问了上海458名在职市民，其中77.29%的被访者表示享受过带薪休假，而没有享受假期的原因多为“压力太大”。

　　部分单位未安排带薪假

　　“我工作快两年了，公司每年的带薪休假是12天。基本上人人都能休到假。只是如果要请5天以上连休长假需要得到上级领导的同意。”市民杨诚在接受调查时向记者表示。

　　在458名受访者中，77.29%的人表示曾经享受过带薪休假。在没享受过带薪休假的市民中，43.27%表示是因为竞争压力大，个人主动放弃休假。市民葛先生说：“虽然公司没有人要求我加班，但是事情实在是太多，为了不加重后面的负担，也是责任心使然，我决定加班，不得已也只能放弃假期。”

　　另外，还有29.81%没享受带薪假的人表示是供职单位没有主动安排。40岁的市民王超表示，在其供职的单位里，带薪休假仅限于中层以上岗位的员工，基层员工没有这个“福利”。

　　而在没有享受带薪休假的被调查者中，分别有47.12%和44.23%的人无奈选择了单位“没有补偿到工资的三倍”和“什么补偿也没有”。

　　近三成人不敢提休假

　　调查结果显示，“完全不清楚”《条例》中的相关规定的被访者只有3.28%，而有27.95%和19%的被调查者明确表示“不敢”和“不会”申请带薪休假来争取自己的权利。受访者胡先生坦言：“不太敢提这个事情，就怕领导觉得自己总想休息，工作不够积极，对我产生负面的看法。”

　　“我们公司有带薪休假，但是有一点不灵活的，每年的休假都必须在规定的时间内休完，过期作废，” 27岁的谢运利在接受调查时说道，“知道有朋友的公司年假休不完可以累积，所以希望规定能够订得更明确。”

　　还有部分企业员工对带薪休假规定并不十分关心，大多抱着“打工的，有年假即可，听企业安排”，甚至对没有休带薪休假，企业要给予的经济上的费用多少并不清楚。

（原标题：近八成被访市民享受带薪休假）